COMPETENCIA
TRABAJO EN EQUIPO
Lidia
Lipacho
La socialización entre las personas surge
de manera natural entre los seres humanos, es algo que vamos aprendiendo desde
pequeños, con el fin de obtener algo o
lograr metas a nivel individual, se
puede decir que es algo genético.
En una organización de trabajo el personal
debe cumplir con algunas normas que ya están establecidas, esto visto como algo
natural. En una estructura de grupo se tiene que tomar en cuenta, el número de
componentes, los roles que desempeñan
cada uno, los objetivos de tarea. Con el fin de seguir las normas, ya que son
actividades especificas que contribuyen al avance. De esta manera se podrá realizar
la toma de decisiones, el proceso de
comunicación y la resolución de conflictos. El funcionamiento de un grupo
dependerá de los resultados alcanzados, por esta razón es importante que el
trabajo en equipo jamás sea improvisado, se tiene que preparar previamente los
detalles del proceso y la estructura.- Responsabilidad
- Participación
- Organización y valor social
Los analistas consideran que la
competencia es pensar analítica y sistemáticamente, administrar el tiempo de
trabajo y reuniones, consideran que al desarrollar esta competencia hay una
mejora en la comunicación interpersonal, en el ejercicio del liderazgo y que
permite desarrollar determinados valores como el respeto a la humanidad, la
solidaridad, la justicia global, etc.
En su formación académica profesional, el
estudiante de una determinada carrera, tiene que establecer vínculos con
profesores, otros compañeros para desarrollar trabajos de diversa índole, en el
cual su participación sobre las actividades culturales, son parte de su vida.
Pero en la vida profesional la
competencia de trabajo en equipo es requerida en dos de cada tres demandas con
cierto nivel de responsabilidad, esto quiere decir que en el proceso de
entrevistas profundizan este tema, para evaluar que el postulante tenga la
capacidad de integrarse a un equipo de trabajo.
Las ventajas de trabajar en equipo para
una persona son: compartir responsabilidad, incentivos económicos,
reconocimiento profesional, además de enriquecer el trabajo y minimizar la
frustración.
Para la empresa u organización; aumenta
la calidad de trabajo, fortalece el espíritu de compromiso, genera mayor
conocimiento y hay una mayor aceptación de las decisiones.
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